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Recordatorio importante
Expectativas de formación del SNAP
Cuando solicitó los beneficios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) aceptó su responsabilidad de capacitar a todos los propietarios y empleados (remunerados o no remunerados a tiempo completo o parcial, incluidos los miembros de la familia) que trabajan en su tienda. El Programa de Servicios de Alimentos y Nutrición (FNS) espera que las tiendas autorizadas del SNAP tengan una política y un programa de cumplimiento operativo establecido para evitar que se produzcan infracciones con el SNAP. Nuestro objetivo es garantizar que todos los propietarios de tiendas comprendan y valoren plenamente esta responsabilidad y conozcan los recursos de formación.
Como mínimo, un programa de capacitación SNAP adecuado incluye:
1. Revisión exhaustiva de los materiales de capacitación y de las reglas del programa FNS:
La guía de capacitación y los vídeos de SNAP se pueden encontrar en https://www.fns.usda.gov/es/snap/retailer/training.
2. Formación inicial documentada:
Los propietarios y empleados de las tiendas deben recibir capacitación en los 30 días posteriores a la autorización del SNAP o a la contratación en la tienda. La capacitación debe quedar documentada. La documentación debe incluir:
- Nombre de(de los) propietario(s) y del(de los) empleado(s).
- Fecha de contratación, y fecha de la capacitación.
- Un registro de los materiales de capacitación del SNAP revisados.
- Firma del (de los) propietario(s) y del(de los) empleado(s) acreditando su capacitación en el SNAP.
3.Documentación actualizada de la capacitación:
Se requiere capacitación al menos una vez cada año calendario. La documentación debe incluir:
- Nombre del(de los) propietario(s) y del(de los) empleado(s).
- Fecha de empleo,
- Fecha de la capacitación inicial,
- La fecha de la jornada de actualización, y
- Registro de los materiales revisados,
- Firma del propietario(s) y del(de los) empleado(s) acreditando su capacitación en el SNAP.
Los propietarios de las tiendas son responsables de garantizar que los empleados no cometan violaciones del SNAP, como intercambiar beneficios del SNAP por dinero en efectivo o vender artículos no autorizados. Las violaciones del SNAP pueden dar lugar a procesos penales, multas o expulsión del SNAP y Programa Especial de Nutrición Suplementaria para Mujeres, Infantes y Niños (WIC).
Puede prevenir infracciones con una política sólida de cumplimiento operativo y programas de capacitación.